Uprzykrzanie życia w pracy jest niezgodne z prawem

Pracownik może też wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma obowiązek przeprowadzić kontrolę. Jeśli uzna skargę za zasadną, zostanie to potwierdzone pisemnie. To zaś może stanowić dowód w ewentualnej sprawie sądowej.

Zgodnie z art. 94 ³§ 3 pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia. Roszczenie o zadośćuczynienie nie jest uwarunkowane samym stosowaniem mobbingu, ale jego skutkami w postaci rozstroju zdrowia pracownika.

Mówiąc wprost: zadośćuczynienie przysługuje nie za samo stosowanie mobbingu, ale za jego następstwa w postaci rozstroju zdrowia. Konieczne jest więc orzeczenie lekarskie w tej sprawie.

Ważne! Ciężar dowodu, że pracownik podlegał mobbingowi i że wskutek tego doznał rozstroju zdrowia, spoczywa na pracowniku. Trzeba więc zawczasu zadbać o dokumentację medyczną.

Ponadto pracownikowi, wobec którego stosowano mobbing, przysługuje uprawnienie do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Musi wskazać w tym oświadczeniu, iż przyczyną wypowiedzenia jest występowanie mobbingu w pracy. Wówczas pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Sądem właściwym do dochodzenia  zadośćuczynienia czy odszkodowania jest sąd pracy i do niego należy kierować ewentualne powództwo.