Rozszyfrowujemy oferty pracy

Oferta pracy w młodym zespole nie wyklucza nikogo

Obietnica pracy w „młodym dynamicznym zespole” zapowiada możliwość  dalszego rozwoju, uczestniczenia w różnych szkoleniach i kursach.

- Obiecywana w ofercie „możliwość rozwoju”  jest ważna dla młodych, ale nie powinna też zniechęcać dojrzałych pracowników. – Nawet osoba z dyplomami i doktoratem nie powinna ustawać w kształceniu. W Skandynawii wręcz promuje się hasło „Life long learning”  („Uczymy się przez całe życie”) – tłumaczy Monika  Mostowik – Wanat.  To, że opanowałam obsługę pewnego programu komputerowego nie znaczy wcale, że za pół roku nie będę musiała się uczyć nowego programu, to że teraz nauczyłam się pewnej procedury nie znaczy, że ona się nie zmieni. Bagaż doświadczeń życiowych jest bazą, ale wiedzę i technologie trzeba uaktualniać. Jednym z zarzutów jakie się słyszy na temat ludzi starszych, jest to, że nie chcą się uczyć nowych rzeczy i cechuje ich pewne skostnienie.

- Osobiście uważam, to za stereotypowe myślenie. Ludzie starsi według mnie mają dużą motywację, wiedzą dokąd zmierzają, co ich naprawdę interesuje i mają świadomość swojej kariery, czego młodzi jeszcze nie wiedzą. Ale, jeśli osoba 50 plus widzi w ogłoszeniu, że jest możliwość kształcenia i uczestniczenia w kursach, i przeciw temu się buntuje, to podtrzymuje ten szkodliwy mit.

Klauzula, że firma oferuje szkolenia i możliwości rozwoju jest jej dużym plusem! Kształcenie każdej osobie, także w wieku pięćdziesięciu i więcej lat, jest potrzebne – dodaje doradca personalny.

- To dobrze, że pracodawca uprzedza, jaki jest zespół i jaka jest kultura organizacyjna danej firmy. Osoby starsze też mogą aplikować, jeśli są otwarte na współpracę z młodymi i dobrze się w takim otoczeniu czują, o ile oczywiście spełniają warunki merytoryczne – mówi Monika Mostowik – Wanat i opowiada o firmie produkcyjnej, w której pracowała, i w której wiek pracowników był różny. – Wiek nie miał znaczenia, tylko to czy kandydaci na stanowiska związane bezpośrednio z produkcją przeszli testy sprawnościowe, które obowiązywały wszystkich.

Prawdą jest też, że osoby młode w firmie obawiają się protekcjonalnego traktowania przez osobę starszą, która może im podlegać w hierarchii, czasem osoby starsze nie uznają kompetencji młodych i starają się wywyższać , mówiąc np. "mogłabym być twoją matką". Czy osoba starsza jest na tyle otwarta, że zaakceptuje sytuację, kiedy młodsza szefowa zarządza starszymi pracownikami? Z tym wszystkim trzeba się też liczyć, aplikując.