Rozszyfrowujemy oferty pracy

Według danych GUS - Departamentu Pracy dotyczących  bezrobocia  rejestrowanego, w II kwartale 2012 roku osoby powyżej 50-tego roku życia stanowiły 23,1 proc. (454,7 tys. osób) bezrobotnych. Osoby te zaliczane są do osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Okres poszukiwania pracy w ich przypadku trwa od 16 miesięcy do dwóch lat.

Co kryje określenie „praca w młodym, dynamicznym zespole”

W Internecie znajdujemy wiele ofert, w których choć nie ma zaznaczonej granicy wieku, pracodawca podkreśla, że „oferuje pracę w młodym, dynamicznym zespole”. Często są to ogłoszenia międzynarodowych korporacji, ale nie zawsze. Czy pięćdziesięciolatek może aplikować na takie anonsy, czy się ośmieszy, bo w ofercie jakby jest sygnał, że „starawych” nie chcą?

- Moim zdaniem tego typu ogłoszenia odnoszą się głównie do stopnia znajomości języka angielskiego, choć wymagania te sformulowane są zwykle w samym ogłoszeniu na dane stanowisko. Próbowałam rekrutować osoby w wieku około pięćdziesięciu lat, by zróżnicować w firmie środowisko i przyjąć osoby z doświadczeniem, ale to się nie udało, ze względu na ich słabą znajomość języka angielskiego – opowiada Monika Mostowik-Wanat, szefowa HR Hitachi Data Systems. - W korporacji wszystko odbywa się po angielsku i to nie jest kwestia zrozumienia „mniej więcej”, tylko biegłego porozumiewania się na co dzień. Czasami były to osoby po kursie języka, ale nie potrafiły swobodnie rozmawiać, a u nas trzy czwarte rozmowy rekrutacyjnej przebiega już po angielsku, aplikacja powinna być napisana w tym języku, w pracy większość spotkań firmowych odbywa się po angielsku, dokumentacja jest w języku angielskim, programy komputerowe też w tym języku. Na przykład w Capgemini, gdzie pracowałam, spotykali się ludzie wszystkich narodowości i kultur, a wspólnym językiem był angielski. Główną przeszkodą w przyjmowaniu starszych ludzi jest ich słaba znajomość angielskiego, której nie nadrobią, jeśli nie uczyli się go w szkole. Choć oczywiście zdarzają się wyjątki. Dlatego kariera starszych osób rozwija się głównie w polskich firmach, natomiast nowe miejsca pracy są, ale w międzynarodowych korporacjach!

Nawet, jeśli w firmie są stanowiska niższe, na których nie jest wymagana bardzo dobra znajomość języka angielskiego, albo można się go w trakcie pracy nauczyć, takich miejsc – np. prostej pracy biurowej, która jest poniżej kwalifikacji aplikującej osoby - pracownik HR danej osobie  raczej nie zaproponuje. Dużo oczywiście zależy od  motywacji kandydata – zdarza się, że ktoś, kto był kierownikiem przez 20 lat, teraz już nie chce piastować stanowiska, tylko zależy mu na samej pracy i na tym, by być między ludźmi, to jednak musi jasno w liście motywacyjnym wyjaśnić .

W Krakowie - w 2012 roku powstało 6 tysięcy nowych miejsc pracy w 20 centrach finansowych. Te centra rekrutują młodych ludzi ze znajomością języków obcych, więc domyślnie są to osoby młode, dlatego ogłoszenia są skierowane do nich i pod nich formułowane.