L-4, to nie lekarstwo na kłopoty

Jak wykorzystać czas przed ewentualnym zwolnieniem?

Wcale nierzadko zdarza się, że pracodawca zwalniając pracownika, zwalnia go też z obowiązku przychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia, zdając sobie sprawę z tego, że nie będzie on miał motywacji do wytężonej pracy, a nawet może firmie zaszkodzić. Zawsze też można samemu zaproponować takie rozwiązanie. - Zwalniany pracownik otrzymuje wtedy normalną pensję przez okres wypowiedzenia - opowiada Jacek Solarz.

Czas zyskany w okresie wypowiedzenia warto wykorzystać na szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje, które oferują Urzędy Pracy. - To dziwne, ale wciąż niewiele osób, będących na wypowiedzeniu korzysta z tej pomocy - mówi doradca.

Uniki nie gwarantują bezpieczeństwa

Pracodawca zawsze może zwolnić pracownika zachowując tryb zwolnienia i żadne uniki na nic się nie zdadzą. Co prawda można wciąż bezpiecznie otwierać skrzynkę mailową, bo nie są usankcjonowane mailowe wypowiedzenia, ale nie tylko osobiście pracodawca może to zrobić. Czasem wyręcza go poczta. Warto wiedzieć, że nieodebrany za drugim razem list, uważany jest za doręczony, jeśli zgadza się adres zamieszkania.

Utrzymanie stanowiska za wszelką cenę

Zaproponowanie zmiany warunków pracy i płacy, żeby utrzymać stanowisko pracy teoretycznie jest możliwe, ale rzadko tak skutkuje. Nie ma się co stawiać w pozycji osoby proszącej, błagającej o pracę. Chodzi przecież o godność osobistą i własne poczucie wartości. Jeśli ktoś chce nas zwolnić, to tak się stanie.

Warto się skupić na dobrym wypełnianiu swoich obowiązków w dotychczasowej pracy, ale jeśli ktoś mimo to czuje się zagrożony, powinien rozpoznać sytuację na rynku pracy, zastanowić się co mógłby robić gdzie indziej. Pamiętajmy: każde zwolnienie to szok, niezależnie od tego ile lat się pracuje. - Nawet jeśli nie zostałem jeszcze zwolniony, ale realnie przewiduję taką sytuację, odejście samemu jest bezpieczniejsze z psychologicznego punktu widzenia – mówi doradca.  Warto rozejrzeć się wcześniej za szkoleniami czy warsztatami na koszt Funduszu Pracy, podnoszącymi kwalifikacje i zwiększającymi szanse zdobycia nowej pracy. Nie należy zwlekać, bo bywają okresy, w których Urząd Pracy wyczerpał już pieniądze na szkolenia.

I zawsze należy pamiętać, że w przypadkach spornych, pracownik niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę, może odwołać się do Sądu Pracy, by uzyskać odszkodowanie albo zostać przywróconym do pracy.

*Jacek Solarz – doradca zawodowy, kierownik Referatu Poradnictwa Zawodowego Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie